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来宾44个城市社区形成三有三事新格局

发布时间:2019-11-23 09:11:05

来宾44个城市社区形成“三有三事”新格局

办公场所越来越健全,干部人数增加,工资待遇提高,大家做事热情高涨,创新开展综治维稳“网格化”管理,积极参与创建全国文明城市活动……这是当前我市44个城市社区提升服务功能建设的真实写照。

近年来,随着来宾城市的扩张,人口的不断增多

,来宾城市社区从最初的8个增加到现在的44个。2016年以来,为解决社区办公场所,来宾市、兴宾区两级党委、政府为摸清掌握社区办公场所底数,联动开展社区办公场所的摸底排查工作,把符合条件的社区办公场按照“一社区一方案”的要求制定工作方案来落实解决,全面实施城市社区建设大会战,通过抓队伍、抓保障、抓阵地三项措施,全面推进城市社区的硬件改造和软件升级,不断提升社区服务功能,形成社区“有人管事、有钱办事、有处议事”的“三有三事”新格局。

抓队伍,配强社区工作人员。来宾市在今年7-8月村(社区)“两委”换届选举期间,在选拔社区党组织书记和居委会主任时,拓宽选人视野,改进选拔方式,采用公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式,注重选拔综合素质好、群众认可度高、热爱社区工作、熟悉党务工作的人选。从年纪轻、素质好、熟悉城市基层管理和基层建设的优秀人才中选拔一批热爱基层、办事公道、作风民主、清正廉洁的优秀人才充实社区干部队伍。目前,城市社区有44个,社区配备有党组织书记、居委会主任、居委会副主任等社区干部,每个社区有8名干部。同时,今年,兴宾区按照笔试、面试、体检及政审、岗前培训等工作程序从社会上招聘70名社区工作者,目前已全部安排到各街道的社区开展工作。下一步,兴宾区将计划继续通过从社会招聘工作者的方式,城市社区干部增加到15个人。

抓保障,解决城市社区工作经费。来宾市、兴宾区将社区建设经费、工作经费、服务经费等纳入市、区本级财政预算,形成了以财政投入为主的社区经费保障体系,有效保证了用于社区党务干部报酬和党组织办公、活动设备购买等经费的必要支出。从2016年开始,社区干部月平均报酬待遇最低不少于1800元,并为在职社区干部落实“五险一金”政策;按每个社区3万元/年安排社区办公经费,并根据经济社会发展情况同步增长;建立社区服务群众专项经费制度,按照每个社区服务群众专项经费每年10万元的标准拨付,由市财政、兴宾区财政按6∶4比例配套共同承担解决社区服务群众专项经费。

抓阵地,解决城市社区办公场所。为切实破解城市社区无服务场所或服务场所偏小、社区工作者偏少及报酬待遇偏低、社区工作经费和服务群众专项经费紧缺等难题,市、区采取打包融资的方式建设新增社区无办公服务用房,提升社会服务功能,促进社区各项工作规范运行。以来宾市、兴宾区两级财政按6:4比例共投入资金6455.65万元,采取“四个一批”解决20个新增社区办公服务场所。

一是采取“用地新建”的形式解决一批。目前,有效解决城北街道政和社区、祥和社区、平西社区及河西街道向阳社区、爱宾社区、新华社区等6个社区办公场所。二是采取“调剂使用”的形式解决一批。解决福鑫、磨东、滨江、裕达、柳来、公园、中南等7个社区办公场所。来宾城市建设投资集团有限公司长期无偿提供城北街道福鑫社区、磨东社区、滨江社区等3个社区办公场所。三是采取“以购代建”的形式解决一批。解决城北街道翠屏社区、迎宾社区、维林社区,河西街道缤纷社区、金海社区、城东街道金鼎社区等6个社区办公场所。四是采取“租赁使用”的形式解决一批。解决城东街道来合社区办公场所。租用合山路原来宾市新华书店三层约320㎡的办公楼作为城东街道来合社区公共服务中心,已签订5年租赁协议。目前,社区已进驻办公,各功能室制度已上墙。(莫益路)

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